人と組織のシナジーを実現させる
クラウド型適正検査サービス
せっかく採用した人材が定着しない。
採用時の面談だけではわからない人間性を知りたい。
適性検査は導入しているが活用できていない。
採用候補者と既存社員との相性を知りたい。
社員のエンゲージメントを見える化したい。
これらの課題にお応えするのが、INOBERです。
INOBERの特徴
組織の特徴やカルチャーを
見える化する
採用候補者の内面を
多角的に見極める
エンゲージメントを可視化し
組織を活性化させる
他の適性検査との違い
INOBERの導入効果
採用候補者選定の精度向上
応募者の内面の把握、配属先部署とのカルチャーフィットと、配属先の上司との相性が事前に把握できます。様々な角度から応募者の適性を把握することで、最適な候補者を採用できます。
マネジメントの効率化
適正検査データを活用して最適なチーム創りをアシストします。マネージャーに閲覧権限を付与することで、メンバーに合った仕事の任せ方やコミュニケーションの測り方を提供します。1 on 1で活用できます。
組織状態の可視化
豊富なグラフを活用して、部署の特徴や状態を見やすいように表示しています。
また適正検査の診断結果も分かりやすく、操作も簡単で使いやすいのが特徴です。
おすすめ！エンゲージメント機能
エンゲージメントとは？
従業員エンゲージメント
従業員が自発的に
企業へ貢献したいと思う意欲のこと
1. 会社の方向性に対する理解
組織の目指す方向性を理解し、それが正しいと信じている
2. 帰属意識
組織に対して帰属意識や誇り・愛着の気持ちを持っている
3. 行動意欲
組織の成功のため、求められる以上のことを進んでやろうとする意欲がある
エンゲージメントが高い企業は生産性・利益率も高い
BSC DESIGNER社の調査では、従業員エンゲージメントが高い企業は低い企業に比べて、生産性が21％以上高く利益率が22％高い
タワーズワトソンの調査によると、持続可能なエンゲージメントレベルが高い会社は、低い会社に比べて営業利益率が3倍高い
INOBERなら簡単に調査が可能！
① 初期設定が非常に簡単
実施日時を決めて、対象者を選択し登録するだけです。
登録日の午前9時に自動でメールが対象者に送られます。
② 回答時間はわずか3分
対象者は、送られてきたメールに記載されているURLをクリックするだけで、簡単に回答できます。
利用実績
2016年12月にβ版をリリースし、70社の企業が利用
これまでの受検人数は延べ7,000人
ご利用料金
基本利用料金
INOBERは「登録された従業員の人数分」のみ基本料金が発生します。
適性検査の受検料金
事前に必要な回数を購入いただきます。受検回数が多い従量パックほど、1回あたりの受検料金がお安くなります。
